Arbeidsrecht

  • Aanzegplicht werkgever
  • Arbeidsongeschikt wegens ziekte
  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beëindiging arbeidsovereenkomst middels beëindigingsovereenkomst / ontbinding beëindigingsovereenkomst door werknemer
  • Billijke vergoeding / 'muizengaatje' / Asscher-escape
  • Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
  • Concurrentiebeding
  • Fictieve opzegtermijn
  • Herplaatsing(sverplichting)
  • Herstel dienstverband
  • Hoger beroep
  • Ketenregeling
  • Loondoorbetaling bij ziekte
  • Loonvordering
  • 'Losse eindjes-overeenkomst'
  • Onderwijzend en docerend personeel (bijzonder onderwijs)
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
  • Ontslag op staande voet
  • Oproepovereenkomst
  • Opvolgend werkgever
  • Opzegging arbeidsovereenkomst met instemming werknemer / herroeping instemming door werknemer
  • Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV
  • Opzegtermijn
  • Opzegverbod (algemeen verbod en bijzondere opzegverboden)
  • Overgang van onderneming
  • Payrolling
  • Proeftijd
  • Redelijke ontslaggronden / 'per grond'-benadering
  • Relatiebeding
  • Re-integratieverplichtingen
  • Schadevergoeding
  • Schorsing en op non-actiefstelling
  • Sociale zekerheidsrechten
  • Statutair bestuurder (middellijk en onmiddellijk bestuurder)
  • Titulair bestuurder
  • Transitievergoeding
  • Uitzendovereenkomst
  • Verklaring voor recht
  • Wedertewerkstelling
  • Wettelijk bedenkrecht en veertiendagen-bedenktermijn
  • Ziek en ontslag

Kennisbron: Jurisprudentie Arbeidsrecht (JAR), ArbeidsRecht, Maandblad voor de praktijk